牡丹江创新方法引进和培育人才工作亮点纷呈
时间: 2018-06-25 08:38:45 来源: 黑龙江日报

  近日,牡丹江市出台了《关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见》。《若干意见》立足牡丹江实际,具有惠及面较广、含金量较高、突破性较大、针对性较强等亮点。

  当前,国内省内大中城市竞相出台人才优惠政策,人才竞争愈演愈烈。在这样的形势下,牡丹江审时度势,切实加强人才战略顶层设计,以制定人才政策为突破口,加快推进人才发展体制机制改革。他们从3月初开始,启动人才政策研究起草工作,通过认真领会中央和省委政策要求,梳理整合原有政策措施,广泛借鉴各地政策经验,充分听取各方意见建议,组织专业力量反复研究论证,形成了《若干意见》。同时,聚焦重点发展领域、重大产业项目和重要工作任务,同步编制了《牡丹江市2018年度急需紧缺人才需求目录》,与人才政策相配套,实施靶向引才。《若干意见》是该市历年来人才政策创新与突破力度最大的一次,向各类英才发出了招贤纳士的“英雄帖”,为加快集聚新时代创新创业人才提供了强有力的制度保障。

  《若干意见》凝聚了各方面的智慧,更加注重人才的获得感和荣誉感,更加注重事业平台、环境文化、制度尊重的营造,更加注重人才链与产业链、创新链的有机衔接。主要有以下特点:惠及面较广。政策涵盖人才引进、培养、激励、服务、保障、平台搭建等方面,兼顾高层次人才、急需紧缺人才、创新创业人才、高技能人才、柔性引进人才等群体,覆盖事业单位、重点企业和科技创新人才需求,组合运用资金补贴、政治待遇、评优奖励、融资支持、服务保障等多类别政策。

  含金量较高。不惜重金奖补各类人才,真招实策助力创新创业。各类高层次人才和急需紧缺人才可享受连续3至5年、每月1000元到1万元不等的生活补贴和最高100万元的安家费,特别是针对全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”“985工程”“211工程”高校全日制本科毕业生是各地竞逐焦点,明确了较高标准的资金补贴和安家费,并对事业单位引才明确了身份职级、晋升空间和调任渠道。

  突破性较大。大胆探索体制机制创新,提出建立事业编制周转使用制度,在市直事业编制总量内调剂一定规模的全额事业编制,实行岗编适度分离、统筹管理使用,用于保障重要领域、关键岗位、重点工作、重大项目引才用才需要。同时,实行“政府给身份、企业给待遇”人才共享机制,对企业引进的优秀人才,满一定年限、特别优秀的可申请全额事业编制,打通企事业人才通道。

  针对性较强。坚持从实立制、因势施策、按需聚才,力求切实可行、务实管用。此次政策充分考虑该市引才实际,普惠到创业大学生、企业引进人才、技能人才为主的基础性人才,特别是针对企业引进人才多为非重点高校本科生、部分行业技能人才短缺的实际,制定专项支持条款,有利于促进企业发展、惠利实体经济。(作者:德健宇 孙昊)

(责任编辑: 郑超